401K vs lífeyri

Við getum ekki alltaf tryggt að við munum alltaf vera í góðu formi og til frambúðar í núverandi störfum, þó að við getum alltaf búið okkur undir það besta og versta. Með því að velja rétt sparibifreiðar muntu geta sparað fyrir framtíð þína. Þetta er vegna þess að þessi sparnaðartæki eru sérstaklega hönnuð til að hjálpa þér að leggja til hliðar peninga til eftirlauna, ekki í öðrum tilgangi. Svo ef þú velur á milli þess hvað lífeyri og 401k áætlun geta gert fyrir þig, þá skaltu skoða þetta betur!

Lífeyrir, sem getur verið vísað til afturköllunarreikninga sem almennt er dreift af vátryggingafélögum, gerir eiganda venjulega kleift að fjárfesta fé sitt á frestuðum grundvelli. Þetta er það sem við köllum frestað lífeyri, sem eru notuð á samsvarandi hátt sem eftirlaunasparnaðarbifreiðar. Hægt er að stilla lífeyri í samræmi við víðtæka ráðstöfun upplýsinga og þátta, svo sem tímalengd sem hægt er að tryggja að greiðslur frá lífeyri haldi áfram. Ef fé inni í lífeyri vex af sköttum og dregið er til baka fyrir fimmtíu og tvö og hálft ár verður þér refsað með IRA sem er lagt á 10 prósent.

Til að skilgreina 401K er það eftirlaunasparnaðaráætlun sem vinnuveitendur ætla að starfsmönnum sínum. Það biður starfsmenn að spara fyrir skatta eða eftir skatta. Svipað og lífeyri, peningar inni í 401k vaxa skattfrestir og bera. Sagt er að 401K sé breytt áætlun sem skipuð er af vinnuveitendum sem gjaldgengir starfsmenn geta gert frestun launa (lækkun launa) eftir skatta og / eða fyrirfram skatta. Vinnuveitendur sem bjóða 401k áætlun geta lagt fram samsvarandi eða valfrjáls framlög til áætlunarinnar fyrir hönd hæfra starfsmanna og geta einnig bætt hagnaðarhlutdeildaráætlun við áætlunina. Tekjur renna til frestunar skatta.

Þó að þeir væru augljóslega frábrugðnir hver öðrum, hafa báðir sinn einstaka ávinning sem eru nauðsynlegir þættir til að vera algerlega skilvirkir. Lífeyrir býður upp á marga ávinning af hefðbundnum eftirlaunasparnaðaráætlunum. Einn af þessum ávinningi er verðmætir vextir. Meira um vert, ólíkt flestum sparnaðaráætlunum, leyfir lífeyri áhuga þinn að safnast á frestuðum skatti þar til þú kýst að taka út. Venjulega, einfalt forrit, ávísun og undirskrift þín byrjar lífeyri. Og í lok hvers árs færðu ekki 1099 fyrir tekjur sem náðust innan lífeyri samningsins um peningana þína. Á meðan eru 40K1 bætur venjulega bundnar við þjónustufjárhæðina og byggjast á lokameðaltali. Starfsmenn geta sæmilega hallað sér að þekktu og væntanlegu bótastigi; þó vernd gegn verðbólgu eftir aðskilnað sé venjulega takmörkuð og / eða óviss. Vinnuveitendur geta aftur á móti einskorðað einstaklinga við skemmri tíma en 1 árs þjónustu, félagsmenn í stéttarfélaginu, ekki bandarískir ríkisborgarar, hlutastarfsmenn osfrv., Frá því að vera gjaldgengir í áætlunina. Með 401K ávinningi til að skipuleggja getur komið frá sjálfstætt settum starfsmannalækkun, frá vinnuveitanda eða báðum.

Nú held ég að þú hafir byrjað að velja á milli lífeyri og 401 K áætlana. En hvað sem áætlunin er um starfslok sem þú velur, vertu viss um það og vertu viss um að þú hafir hugleitt mikið hvernig þú munt viðhalda núverandi lífsstíl þínum og hversu viss þú ert um að þú hafir tekjur fyrir lífið.

Yfirlit:

1.

Með lífeyri eru framlög þín fjárfest á uppsöfnunartímanum.
2.

Allar tekjur vaxa skatta frestaðar og eru skattlagðar sem venjulegar tekjur þegar þú byrjar að taka úttektir. Og með 401K eru starfsmenn strax 100% fengnir með frestuðum framlögum til lækkunar skatta.
3.

Úttektir starfsmanna fyrir 59 1/2 aldur geta sætt 10% refsingu og síðast en ekki síst, starfsmenn sem láta af störfum hvenær á því almanaksári sem þeir verða 55 ára eða síðar, sæta ekki 10% refsingu.

Tilvísanir