401k vs lífeyrir

Fólk vinnur í því skyni að geta séð fyrir eigin og fjölskylduþörfum. Þeir verða að lokum gamlir og láta þá ekki geta unnið og afla sér tekna. Með þetta í huga búa stofnanir og einstaklingar starfsmenn undir þann tíma sem þeir þurfa að láta af störfum.

Lífeyrisáætlanir eru búnar til að veita einstaklingum tekjulind á þeim tíma sem þeir geta ekki lengur unnið. Mörg áætlun eða áætlun eru búin til til að hjálpa þeim fjárhagslega. Einn er venjulegi lífeyrisáætlunin og önnur er 401k reikningurinn.

Eftirlaun

Með lífeyri er átt við greiðslur sem einstaklingur fær eftir starfslok. Það er form frestaðra bóta sem gefnar eru starfsmönnum þegar þeir geta ekki lengur unnið og eru greiddir með reglulegum afborgunum.

Það er venjulega sett upp af vinnuveitendum, tryggingafélögum, stjórnvöldum eða stéttarfélögum og öðrum samtökum. Flestar ríkisstjórnir bjóða upp á lífeyrisáætlanir eins og almannatryggingakerfið.

Lífeyrir er venjulega með tryggingapakka sem krefjast þess að þeir greiði bætur til öryrkja eða eftirlifenda. Örorkulífeyrir er ætlaður einstaklingum sem eru öryrkjar vegna slysa eða sjúkdóma sem valda vanhæfni þeirra til að vinna.

Lífeyrisáætlanir geta annað hvort verið skilgreindar bætur eða skilgreint framlag, eða hvort tveggja. Skilgreindur ávinningur er byggður á fastri formúlu sem fer eftir launum félagsmanns og lengd aðildar að áætluninni. Skilgreint framlag er byggt á framlagi félagsmanns og tekjum þess eða hagnaði. Áætlanir sem hafa báða eiginleika eru kallaðar blendingaáætlanir eins og staðgreiðslujöfnuð og eiginfjáráætlun lífeyris.

Lífeyrisáætlanir eru fjármagnaðar af vinnuveitendum með því að halda aftur af prósentu af launaávísun starfsmanns. Fjárfestingar sem framkvæmdar eru með peningunum frá framlögum eru meðhöndlaðar af fjárfestingarstjóra. Með lífeyrisáætlunum eru eftirlaunaþegar fullvissir um lífstíðarlaun en þegar þeir deyja er ekki hægt að láta lífeyrinn fara til barna sinna.

401k

401k er tegund sparisjóðs. Henni er ætlað að hjálpa starfsmönnum að spara fyrir starfslok og á sama tíma draga úr skattskyldum tekjum. 401k reikningshafar eru ekki skyldir til að greiða skatta af sparnaði sínum fyrr en hann er dreginn út við starfslok.

401k reikningar eru venjulega fjármagnaðir af starfsmönnunum en vinnuveitendur leggja stundum til lítið hlutfall eða samsvara framlögum starfsmanna. Þeir fjárfesta stundum framlagið í hlutabréfum fyrirtækisins eða í öðrum fjárfestingum. Starfsmennirnir hafa þó lokaorðið og þeir geta valið og stjórnað fjárfestingum sínum.

Fjárhæðin sem starfsmaður fær við starfslok veltur á fjárhæð framlags hans og arðsemi fjárfestinga. Einn af göllunum í 401 þúsund áætlunum er að fjárfesting í hlutabréfum fyrirtækisins getur stofnað áætluninni í hættu, sérstaklega ef fyrirtækið verður skyndilega gjaldþrota eða skjalfest fyrir gjaldþrot.

Yfirlit

1. Lífeyrisáætlanir eru fjármagnaðar af vinnuveitendum en 401k áætlanir eru fjármagnaðar af starfsmanni.
2. Lífeyrisáætlanir tryggja félagsmönnum reglulega launaáætlun en 401k áætlanir eru háðar innlánum og hagnaði sem er aflað af fjárfestingu þeirra.
3. Í lífeyrisáætlunum stjórnar fjárfestingarstjóri fjárfestingum en starfsmaður ræður yfir fjárfestingum í 401k áætlunum.

Tilvísanir