HR vs almannatengsl (PR)

HR og almannatengsl eða PR eru hugtök sem oft koma upp í fyrirtækjum heimsins. Báðir eru notaðir af samtökum til að hámarka arðsemi fjárfestingarinnar. HR stendur fyrir mannauði og lýtur að starfsmönnum eða starfsmönnum samtakanna, þó að það sé nú komið til að vísa til mannlegs möguleika heillar þjóðar. PR er stutt í almannatengsl og það lýtur að því að nýta stefnur og aðferðir á skilvirkan hátt til að skapa góða ímynd fyrirtækisins meðal landsmanna. Það er munur á þessum tveimur hugtökum sem eru dregin fram í þessari grein.

HR

Eins og nafnið gefur til kynna, kemur fram við HR sem menn eins og auðlindir rétt eins og hráefni og stjórnunin skipuleggur stefnur og aðferðir til að auka skilvirkni þessarar auðlindar svo að afla meiri hagnaðar fyrir samtökin. Þetta er einnig þekkt sem stjórnun manna eða manna sem reynir að auka framleiðni starfsmanna með því að sjá um þarfir þeirra og semja áætlanir um að sjá um velferð þeirra. Ánægðir starfsmenn og ánægðir eru eign hvers fyrirtækis og árangurinn er fyrir alla að sjá hvað varðar aukna framleiðni sem að lokum leiðir til meiri framleiðslu.

PR

Að viðhalda góðum samskiptum við fólkið utan samtakanna, einkum fjölmiðla og fjölmiðla, er í dag mikilvægt hlutverk fyrir hvert fyrirtæki. PR er breitt viðfangsefni sem nær til þess að vinna úr þeim verkum sem samtökin vinna á sviði félagslegrar velferðar til að skapa hagstæða ímynd fyrirtækisins í huga fólksins. PR er í raun leið til að halda opnum viðræðum við umheiminn með fréttatilkynningum, fjölmiðlaherferðum og auglýsingum til að vera í augum almennings. Í dag er myndin mjög mikilvæg fyrir öll fyrirtæki og engum hætti er hlíft til að ná þessu markmiði